目と手と心での介護をポリシーに、旭川市内で2施設を運営する旭川たいせつ福祉会(旧、旭川富好会)。
たいせつの郷【...

介護支援専門員
(居宅介護支援事業所 たいせつの郷)

在宅におけるご利用者のケアプランの作成や介護に関する相談業務に携わるお仕事です。

目と手と心での介護をポリシーに、旭川市内で2施設を運営する旭川たいせつ福祉会(旧、旭川富好会)。
たいせつの郷【東鷹栖】、末広たいせつの郷【末広】、それぞれの施設で働く、
前田さんと高崎さんにお話を伺った。

入社6年目の同期、互いにユニットリーダーとしてチームをまとめるお2人だが、
意外にもこの日が初対面。
最初は照れくささがあったものの、
仕事の話になるにつれ、熱い思いが飛び交った。

高崎 一樹さん(左端写真右側)
入社6年目 入居グループ ユニットリーダー

前田 春香さん(左端写真左側)
入社6年目 入居グループ ユニットリーダー




≪日ごろ意識していること≫

高崎:はじめまして。
前田:同じ系列の施設でも、なかなか会うことがないので、新鮮ですね!

高崎:改めまして、末広で働いています、高崎です。
前田:よろしくお願いします。東鷹栖の前田と申します、緊張します(笑)

高崎:私は普段ユニットで介護にあたっているのですが、前田さんも同じような環境ですよね。
前田:はい、そうです。きっと仕事内容も高崎さんと同じだと思います。働く中で意識していることはありますか?

高崎:ご利用者がより快適に過ごせる環境づくりでしょうか。そのためにチームとしての協調性やスキルアップを意識するようになりました。
前田:なるほど。私はご利用者が、今、何をして欲しいのかを考えて働くようにしています。

高崎:それはいい心がけですね。話せないご利用者でも、しっかり声をかけることで表情は変化しますし。
前田:声に出せない思いを感じることって、大切ですよね。



≪本音トーク!お互いの施設はこう見える!≫

高崎:遠慮はナシで教えてほしいのですが、私の働く【末広】にどんなイメージがありますか?
前田:すごく穏やかで、落ち着いている印象があります。いい意味で「のんびり」した雰囲気が特徴だと思います。何か意識されているんですか?

高崎:ご利用者には、遠くから大きな声で話しかけないようにしています。できるだけ自分から近づき、柔らかい口調を心がけているからですかね。
前田:それ、やってみよう!私、声が大きいんですよ(笑)反対に【東鷹栖】の印象はいかがですか?

高崎:まさに、元気で明るいイメージがあります。
前田:フレンドリーな職員が多いからかもしれません。コミュニケーションを大切にしているので、他職種との連携もとれていると思います。

高崎:私の施設もみんな仲が良いです。「人間関係が良いから働き続けられる」という声も聞こえますね。
前田:しっかり相談にのってもらえる環境は、働きやすいですよね。



≪仕事のやりがいと課題≫

高崎:ご利用者から頼りにされ、「ありがとう」と声をかけていただく時ですね。人の為になれたな、と思える瞬間です。
前田:わー、私も同じです!やはり、生の声を聞けることにやりがいを感じますね。本当は家庭で面倒を見たいけれど、色々な事情でそれが難しいご家族の方からも感謝の声をかけてもらえることがあります。この仕事をやっていて良かったと思います。

高崎:介護のやりがいはやっぱり「ありがとう」なんですよね! 
前田:人に感謝される仕事って、やっぱりステキだと思います。ちなみに今後の課題はありますか?

高崎:職員指導ですね。自分だけがしっかり働くのではなく、チームの力を底上げするような指導を心がけています。
前田:どのリーダーもそうだと思いますが、職員の育成は難しいですよね。

高崎:介助面でも、チームが自分本位の介護になっていないか、見直すようにしたり。
前田:ご利用者が望むこと、職員がやらなければならないこと、この2つがピタッと合わさる場所を探すのは、これから先の目標ですね。

高崎:今後も定期的に、こういう意見交換はやりたいですね!
前田:悩み相談とか(笑)やはり第三者の意見を聞くことは大切だと思いました。今日はありがとうございました。

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法人名 社会福祉法人 旭川たいせつ福祉会
電話番号 0166-58-3333
待遇・福利厚生 昇給は年1回、業務実績により決定。
賞与は年2回で、2.2〜3.4月分(満度支給の場合)
退職金共済、住宅手当、燃料手当、扶養手当、有休、育休、産休、
交通費実費支給、車通勤可(無料駐車場完備)
勤務時間 9:00~18:00
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掲載日 有効期限なし
引用元 ジョブケア

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